التنوع
التزام بالتنوع والمساواة المهنية
مؤشر المساواة بين الجنسين،
تُسجّل Ledger 87 نقطة من أصل 100 نقطة
Ledger منذ نشأتها قامت بدعم عملية ترويج المساواة بين الجنسين داخل الشركة. حظيت هذه المبادرة بدعم خاص من مجموعة Avenir Law في 6 سبتمبر 2018. وتهدف إلى تقليل الفجوة في الأجور بين النساء والرجال.
يتألف مؤشر المساواة بين الجنسين من 4 مؤشرات تقوم بتقييم عدم المساواة بين الجنسين داخل الشركة. ومن خلال تحليل هذه المؤشرات تحصل الشركة على درجة من 100.
المعايير الأساسية الأربعة المأخوذة في الاعتبار هي:
- التفاوت في الأجور، و
- الفروق الفردية في زيادة الأجور،
- النسبة المئوية للموظفين من النساء اللاتي يحصلن على زيادة لدى عودتهن من إجازة الأمومة، و
- عدد الموظفين من الجنس الأقل تمثيلاً بين أعلى 10 موظفين من حيث الأجر.
باتباع المنهجية التي وضعها المشرع الفرنسي، حصلت Ledger على نتيجة 87/100. تعكس النسبة التزام Ledger بخفض التفاوت في الأجور بين النساء والرجال.
Ledger مصممة على الاستمرار في عمليتها للتحسين المستمر حيث تطمح للوصول إلى درجة 100 نقطة.
وسعياً إلى جذب الخبراء من النساء والاحتفاظ بهم، فإننا ملتزمون، بتطوير ثقافة أكثر شمولية من أي وقت مضى وبتحسين المساواة في العمل بين المرأة والرجل.
وإلى جانب المساواة في الأجور، التي تظل ركيزة أساسية للشركة، فإننا سنواصل أيضاً، وبصورة أعمّ، دعم إجراءات مثل Ledger Diversity [تنوع Ledger].
وهذا الحدث، الذي تستضيفه وتنظمه Ledger، يروج مزايا الثقافة المؤسسية المفتوحة لجميع مظاهر التنوع، وذلك بالترحيب بالضيوف الخارجيين الذين يلهموننا حيال نهجنا في الانفتاح والمساواة.
Ledger تعتبر أن مواضيع المساواة في العمل والشمول والانفتاح والتنوع تُمثّل تحديات استراتيجية حقيقية لعام 2021.
