ダイバーシティ

ジェンダー平等と包摂に対する当社の取り組み

Ledgerが、2年連続でジェンダー平等指数において100点満点中87点のスコアを達成したことを嬉しく思います。 当社は創業以来、組織内での男女平等の促進に尽力し、女性と男性の賃金格差を縮小するよう努めてきました。

ジェンダー平等指数は、組織内の性別による不平等を評価する4つの主要な指標で構成されています。 基準は次のとおりです。

• 賃金格差
• 昇給に関する個人差
• 産休から復帰した際に昇給した女性従業員の割合
• 給料の高い10人のうち、割合の低い性別

この方法論に従うと、87/100 というスコアは、女性と男性の間の賃金格差を縮小するというLedgerの取り組みを反映しています。 私たちは、100点満点を目指して継続的な改善に努めます。

才能ある女性にとって、魅力的な環境を維持するために、私たちは女性と男性の間の職業上の平等を強化に尽力しています。 同一賃金は当社の基本的な柱であり続けますが、Web3の女性の取り組みをサポートしたり、ジェンダーデコーダーを活用して性別に中立な職務記述書を作成したりすることで、組織全体でダイバーシティとインクルージョンを促進することに取り組んでいます。 当社のマネージャー開発プログラムには、多様性の強固な文化を育成することを目的として、多文化チームとハイブリッドチームの効果的な管理を中心とした独自のモジュールがあります。

誰もが評価され、尊敬され、成功する力を与えられていると感じられる環境を作り出すために、引き続き協力していきましょう。