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多样性

我们对性别平等和包容性的承诺

我们欢欣地宣布,Ledger 连续第二年性别平等指数方面取得了 89 分(百分制)的成绩。 自成立以来,我们一直致力于促进组织内部的性别平等,努力缩小男女之间的薪酬差距。

性别平等指数由四个关键指标组成,用于评估我们组织内部的性别不平等状况。 考虑的标准如下:

  • 薪酬差距
  • 加薪方面的个人差异,
  • 休完产假后获得加薪的女员工百分比,以及
  • 薪酬最高的 10 名员工中,男女比例偏低一方的员工人数。

依照此标准评估,我们取得了 89 分(百分制)的分数,印证了 Ledger 在缩小男女工资差距方面所做的承诺。 我们的目标是不断进步,争取满分的好成绩。

为了吸引和留住有才华的女性,我们致力于培育日益包容的文化,以增强男女之间的职业平等。 以同工同酬作为公司的基本支柱,我们致力于通过为“投身于 Web3 的女性”提供支持等举措,利用性别解码器创建性别中立的职位描述,在整个组织内部促进多样性和包容性。 我们在”经理人开发计划“中,运用有效管理多元文化和混合型团队为中心的独家模块,旨在培育强大的多样性。

让我们继续共同努力,创造一个令每个人都能感到备受珍视、得到尊重,且能获得鼓舞而取得成功的环境。

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