多样性

对多样性和职业平等的承诺

性别平等指数，
Ledger 得到 87 分（总分 100）

Ledger 自创立以来始终在公司内部积极推行性别平等政策。 该倡议得到 2018 年 9 月 6 日实施的 Avenir 法律支持。 其目标是缩小男女之间的薪酬差距。

性别平等指数包含 4 项用于评估公司内性别不平等情况的指标。 通过对这些指标加以分析，算出公司的得分（满分 100）。

考虑的 4 个主要标准是：

• 薪酬差距，
• 加薪方面的个人差异，
• 休完产假后获得加薪的女员工百分比，以及
• 薪酬最高的 10 名员工中，男女比例偏低一方的员工人数。

Ledger 遵循法国立法机关的方法，得到了 87 分（满分 100）。 该评级反映出 Ledger 对于缩小男女工资差距的承诺。

Ledger 决心持续改进，目标是获得满分 100 分。

为了吸引和留住女性人才，我们致力于培养更加包容的文化，促进男女职业平等。

同工同酬始终是公司的基本原则，此外，我们还将继续推进各项活动，如 Ledger 多样化。

本次活动由 Ledger 主办和组织，欢迎外部访客激励我们进一步落实开放性和平等政策，从实现全面多样化的开放式企业文化中获得更大收益。

Ledger 认为职业平等、包容性、开放性和多样化是 2021 年真正的战略挑战。