多样性
我们对性别平等和包容性的承诺
我们欢欣地宣布，Ledger 连续第二年在性别平等指数方面取得了 89 分（百分制）的成绩。 自成立以来，我们一直致力于促进组织内部的性别平等，努力缩小男女之间的薪酬差距。
性别平等指数由四个关键指标组成，用于评估我们组织内部的性别不平等状况。 考虑的标准如下：
- 薪酬差距
- 加薪方面的个人差异，
- 休完产假后获得加薪的女员工百分比，以及
- 薪酬最高的 10 名员工中，男女比例偏低一方的员工人数。
依照此标准评估，我们取得了 89 分（百分制）的分数，印证了 Ledger 在缩小男女工资差距方面所做的承诺。 我们的目标是不断进步，争取满分的好成绩。
为了吸引和留住有才华的女性，我们致力于培育日益包容的文化，以增强男女之间的职业平等。 以同工同酬作为公司的基本支柱，我们致力于通过为“投身于 Web3 的女性”提供支持等举措，利用性别解码器创建性别中立的职位描述，在整个组织内部促进多样性和包容性。 我们在”经理人开发计划“中，运用有效管理多元文化和混合型团队为中心的独家模块，旨在培育强大的多样性。
让我们继续共同努力，创造一个令每个人都能感到备受珍视、得到尊重，且能获得鼓舞而取得成功的环境。