Diversidad
Nuestro compromiso con la inclusión y la igualdad de género
Nos complace anunciar que, por segundo año consecutivo Ledger ha alcanzado una puntuación de 87 de 100 en el Índice de Igualdad de Género. Desde desde su fundación, nuestra compañía ha estado comprometida a impulsar la igualdad de género dentro de la organización, al tiempo de que impulsa la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
El Índice de Igualdad de Género está compuesto de cuatro indicadores clave que determinan desigualdades de género dentro de nuestra organización. Los criterios en consideración son los siguientes:
- Brecha salarial
- Diferencias individuales en aumentos salariales.
- Porcentaje de empleadas mujeres que reciben un aumento salarial tras volver de su ausencia por maternidad.
- Cantidad de empleados pertenecientes al sexo con menos representación entre los 10 mejores pagados.
Siguiendo esta metodología, la puntuación de 87/100 refleja el compromiso de Ledger con la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Nuestro objetivo es la mejora continua, con una meta de alcanzar una puntuación perfecta de 100 puntos
Para atraer y retener mujeres talentosas, estamos comprometidos a impulsar una cultura cada vez más inclusiva, que mejore la igualdad profesional entre hombres y mujeres. Mientras que la igualdad salarial sigue siendo un pilar fundamental de nuestra compañía, estamos comprometidos a aumentar la diversidad y la inclusión a lo largo y ancho de nuestra organización, mediante el apoyo a iniciativas como la de Women in Web3 y la utilización de Gender Decoder para crear descripciones de trabajos neutrales con respecto al género. Dentro de nuestro Managers Development Program, contamos con módulos exclusivos que se centran en la efectiva gestión de equipos híbridos y multiculturales, con el objetivo de generar una robusta cultura de la diversidad.
Sigamos trabajando en conjunto para crear un ambiente en donde todo el mundo se sienta respetado, valioso y empoderado para alcanzar el éxito.