Diversidad

Compromiso con la diversidad y la igualdad profesional

Índice de igualdad de género
Ledger obtiene una puntuación de 87 sobre 100

Desde su nacimiento, Ledger ha apoyado el proceso de promover la igualdad de género en la empresa. Esta iniciativa está respaldada por la ley Avenir del 6 de septiembre de 2018. Su objetivo es reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres.

El índice de igualdad de género lo conforman 4 indicadores que evalúan las desigualdades de género dentro de la empresa. Tras el análisis de estos indicadores, se asigna a la empresa una puntuación sobre 100.

Los cuatro criterios principales que se tienen en cuenta son los siguientes:

  • Brecha salarial.
  • Diferencias en aumentos salariales.
  • Porcentaje de mujeres empleadas que reciben un aumento salarial tras volver de la baja de maternidad.
  • Cantidad de empleados del sexo con menos representación entre los 10 mejores pagados.

Tras seguir la metodología definida por la legislación francesa, Ledger obtiene una puntuación de 87/100. Esta puntuación refleja el compromiso que tiene Ledger con la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Ledger está tiene la determinación como empresa de mantener su proceso de mejora continua, con la ambición de llega a los 100 puntos.

Para atraer y retener al talento femenino, tenemos el compromiso de desarrollar una cultura todavía más inclusiva para mejorar la igualdad profesional entre hombres y mujeres.

Más allá de la igualdad en las condiciones económicas, que sigue siendo un pilar fundamental de la empresa, y en un ámbito más general, seguiremos apoyando acciones como Ledger Diversity.

Este evento, celebrado y organizado por Ledger, promueve las ventajas que aporta una cultura corporativa abierta a todas las diversidades, dando la bienvenida a invitados externos que nos inspiren en nuestro enfoque de apertura e igualdad.

Ledger considera que los temas de igualdad profesional, inclusión, apertura y diversidad son auténticos desafíos para el año 2021.

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