Инклюзивность
Приверженность инклюзивности и гендерному равенству
Второй год подряд по индексу гендерного равенства компания Ledger набрала 89 баллов из 100. С самого момента основания Ledger поощряет гендерное равенство в компании. Так мы стремимся сократить разбежку в заработной плате женщинам и мужчинам.
Индекс гендерного равенства состоит из четырёх ключевых индикаторов, которые оценивают показатели гендерного неравенства внутри организации. Критерии следующие:
- Разница в заработной плате
- Индивидуальный подход к увеличению зарплаты
- Доля сотрудниц-женщин, которые получают надбавку по возвращении из декретного отпуска
- Количество специалисток женского пола в Топ-10 высокооплачиваемых представителей компании
По этой методологии нам удалось набрать 89 баллов из 100. Это очевидно отражает стремление Ledger сократить разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами. Но останавливаться на этом мы не планируем. Наша цель – улучшать результат, пока не достигнем 100 баллов.
Чтобы привлекать и удерживать на рабочем месте профессионалок женского пола, а также совершенствовать профессиональное равенство между женщинами и мужчинами, мы стремимся развивать как можно более инклюзивную культуру в компании. Равенство оплаты труда — фундаментальная основа компании Ledger. Однако, помимо этого, мы также стараемся активнее поддерживать инициативы по типу «Women in Web3» (Женщины в Web3), а также использовать Gender Decoder для создания гендерно-нейтральных описаний вакансий. В рамках нашей программы развития менеджеров у нас есть эксклюзивные модули, ориентированные на эффективное управление мультикультурными и гибридными командами. Только так можно развить устойчивую инклюзивную культуру.
Давайте вместе работать созданием среды, в которой каждый будет чувствовать себя ценным, уважаемым и абсолютно способным добиться успеха.