Инклюзивность
Приверженность инклюзивности и профессиональному равенству
В Индексе гендерного равенства
Компания Ledger набрала 87 баллов из 100
С самого момента основания Ledger поддерживает продвижение гендерного равенства в компании. Данная инициатива официально поддерживается соответствующим законом о «свободе выбора профессионального будущего» от 6 сентября 2018 года. Цель последнего — сократить разбежку в заработной плате женщинам и мужчинам.
Индекс гендерного равенства состоит из четырёх индикаторов, которые оценивают показатели гендерного неравенства внутри компании. На базе анализа определённых показателей компания получает оценку из максимальных 100 баллов.
Здесь оцениваются четыре критерия:
- Разница в заработной плате,
- Отличия сотрудников в отношении увеличения зарплаты,
- Доля сотрудниц-женщин, которые получают надбавку по возвращении из декретного отпуска, и
- Количество специалисток женского пола среди десяти наиболее высокооплачиваемых представителей компании.
В рамках методологии, определённой французским законодательством, компания Ledger получила 87 баллов из 100. Данная оценка отражает стремление Ledger сократить разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами.
Ledger продолжит улучшать ситуацию внутри компании, чтобы впоследствии набрать максимальную оценку в 100 баллов.
Мы стремимся развивать как можно более инклюзивную культуру в компании. Это позволит привлекать и удерживать профессионалок женского пола, а также совершенствовать профессиональное равенство между женщинами и мужчинами.
Равенство оплаты труда — фундаментальная основа компании Ledger. Однако, помимо этого, мы также стараемся активнее поддерживать инициативы по типу Ledger Diversity.
Это мероприятие организовано компанией Ledger, которое продвигает преимущества корпоративной культуры, открытой для любого разнообразия. Для этого мы взаимодействуем с гостями из других сфер, вдохновляющих нас в нашем подходе к открытости и равенству.
Ledger видит темы профессионального равенства, инклюзивности, открытости и разнообразия в качестве реальных стратегических задач в своей дальнейшей работе.
