Diversity

A commitment to diversity and professional equality

Gender Equality Index,
Ledger scores 75 points out of 100

Ledger since its birth has supported the process of promoting gender equality within the company. This initiative is notably supported by the Avenir law of September 6, 2018. Its objective is to reduce the pay gap between women and men.

The gender equality index consists of 4 indicators that assess gender inequalities within the company. It is from the analysis of these indicators that the company receives a score out of 100.

The 4 main criteria taken into account are:

  • Pay gaps,
  • Individual differences on pay raises,
  • Percentage of women employees receiving a raise upon return from maternity leave, and
  • Number of employees of the under-represented sex among the 10 highest paid.

By following the methodology defined by the French legislator, Ledger obtains the score of 75/100. This rating reflects Ledger’s commitment to reducing the wage gap between women and men.

Ledger is determined to keep up its process of continuous improvement with the ambition of reaching the score of 100 points.

In order to attract and retain female talent, we are committed, to develop an ever more inclusive culture, to improve professional equality between women and men.

Beyond equal pay, which remains a fundamental pillar of the company, we will also, and more generally, continue to support actions such as Ledger Diversity.

This event, hosted and organized by Ledger, promotes the benefits of a corporate culture open to all diversities, by welcoming external guests who inspire us in our approach of openness and equality.

Ledger considers the topics of professional equality, inclusion, openness and diversity as true strategic challenges for the year 2020.


Version française

S’engager pour la diversité et l’égalité professionnelle

Index Égalité femmes/hommes,
Ledger obtient 75 points sur 100

Ledger depuis sa naissance soutient la démarche visant à promouvoir l’égalité femme-homme au sein de l’entreprise. Cette initiative est notamment portée par la loi Avenir du 6 septembre 2018. Elle se fixe pour objectif de réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’index d’égalité professionnelle femmes-hommes est composé de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités au sein de l’entreprise. C’est à partir de l’analyse de ces indicateurs que l’entreprise reçoit une note sur 100.

Les 4 grands critères pris en compte sont les suivants :

  • Écarts de rémunération,
  • Écarts d’augmentations individuelles,
  • Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité, et
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En suivant la méthodologie de calcul définie par le législateur français, Ledger obtient la note de 75/100.
Cette note reflète l’engagement de Ledger en faveur de la réduction des écarts de salaires entre les femmes et les hommes.

Ledger est déterminée à poursuivre sa démarche d’amélioration continue avec pour ambition d’atteindre le score des 100 points.

Nous nous engageons, afin d’attirer et de fidéliser les talents féminins, à développer une culture toujours plus inclusive, afin d’améliorer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Au-delà de l’égalité salariale, pilier fondamental de l’entreprise, nous allons par ailleurs et plus globalement continuer à soutenir les actions telles que Ledger Diversity.

Cet événement animé et organisé par Ledger, promeut les bénéfices d’une culture d’entreprise ouverte à toutes les diversités, et ce, en accueillant des invités externes qui nous inspirent dans notre démarche d’ouverture et d’égalité.

Ledger fait du sujet de l’égalité professionnelle, mais également plus largement de l’inclusion, de l’ouverture et de la diversité des enjeux stratégiques pour l’année 2020.