다양성

양성평등과 포용에 대한 Ledger의 의무

Ledger가 2년 연속 Gender Equality Index에서 100점 만점에 87점을 획득했음을 발표하게 되어 기쁩니다. 창립 이래 당사는 조직 내에서 양성 평등을 촉진하고 여성과 남성 간의 임금 격차를 줄이기 위해 노력해 왔습니다.

성 평등 지수는 조직 내 성 불평등을 평가하는 4가지 주요 지표로 구성됩니다. 고려되는 기준은 다음과 같습니다:

• 급여 격차
• 임금 인상에 있어서 개인 간 차이
• 출산휴가 후 복직 시 임금이 인상된 여성 직원의 비율
• 급여 기준 상위 10명 중 그 비율이 적은 성에 해당하는 직원의 수

방법론에 따라 87/100의 점수는 여성과 남성 간의 임금 격차를 좁히려는 Ledger의 노력을 반영합니다. 당사의 목표는 지속적으로 개선하여 100점 만점을 목표로 노력하는 것입니다.

재능 있는 여성을 유치하고 유지하기 위해 저희는 여성과 남성 간의 직업적 평등을 향상시키는 점점 더 포용적인 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 평등한 임금은 Ledger의 근본적인 기둥으로 남아 있지만, 저희는 Women in Web3와 같은 이니셔티브를 지원하고 성 중립적인 직무 설명을 만들기 위해 Gender Decoder를 활용하여 조직 전체에서 다양성과 포용성을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다. 관리자 개발 프로그램 내에는 강력한 다양성 문화를 육성하기 위해 다문화 및 하이브리드 팀을 효과적으로 관리하는 데 중점을 둔 독점적인 모듈이 있습니다.

모든 사람이 가치 있고 존중받으며 성공할 수 있는 권한이 있다고 느끼는 환경을 만들기 위해 계속 함께 노력하면 좋겠습니다.