다양성

다양성 및 직장 내 성평등을 위한 노력

성평등 지수,
Ledger, 100점 만점 중 87점 획득

Ledger는 회사 창립 후부터 줄곧 사내 성평등 증진 프로세스를 지원해 왔습니다 . 이번 이니셔티브는 특히 2018년 9월 6일자 Avenir 법에 의해 뒷받침됩니다. 그 목표는 남녀의 급여 격차를 줄이는 데 있습니다.

성평등 지수는 사내 성 불평등을 평가하는 네 가지 지표로 구성되어 있습니다. 이러한 지표를 분석해서 회사가 100점 만점을 기준으로 점수를 받게 됩니다.

고려대상이 되는 4가지 주요 기준은 다음과 같습니다:

• 임금 격차,
• 임금 인상에 있어서 개인 간 차이
• 출산휴가 후 복직 시 임금이 인상된 여성 직원의 비율
• 급여 기준 상위 10명 중 그 비율이 적은 성에 해당하는 직원의 수.

Ledger는 프랑스 국회가 정의한 방법론에 따라 100점 만점에 87점을 받았습니다. 이 점수를 통해 남녀 사이의 임금 격차를 해소하기 위해서 Ledger가 얼마나 노력하고 있는지 알 수 있습니다.

Ledger는 100점 만점을 목표로 앞으로도 부단히 노력할 것입니다.

여성 인재의 유치와 유지를 위해 Ledger는 보다 포용적인 직장 문화를 조성하고, 직장 내 남녀간 성평등을 달성하고자 헌신하고 있습니다.

회사의 중요한 축을 이루는 동일 임금 문제 외에도 당사는 Ledger 다양성 등의 활동을 보다 폭넓게 지원하고 있습니다.

Ledger가 주최하고 조직하는 이 행사는 당사의 개방성과 평등이라는 접근 방식에 지대한 영향을 미친 외부 인사를 초대하여 모든 다양성을 수용하는 개방적 기업 문화의 장점을 홍보합니다.

Ledger는 직장 내 성평등, 포용성 및 다양성이라는 주제를 2021년 한 해의 중요한 전략적 과제로 여기고 있습니다.