Diversidade
Nosso Compromisso com a Igualdade de Gênero e Inclusão
Estamos felizes em anunciar que, pelo segundo ano seguido, a Ledger atingiu a pontuação de 87 de 100 no Gender Equality Index (índice de igualdade de gênero). Desde o nosso começo, estamos comprometidos em promover a igualdade de gênero na nossa organização, reduzindo a diferença salarial entre mulheres e homens.
O Gender Equality Index compreende quatro indicadores que avaliam as desigualdades de gênero dentro da nossa organização. Os seguintes critérios são considerados:
- Diferença de pagamento
- Diferenças individuais em aumentos
- Porcentagem de colaboradoras que recebem um aumento ao retornar da licença maternidade
- Número de colaboradores do sexo sub-representado dentre os 10 mais bem pagos
Seguindo a metodologia, nossa pontuação de 87/100 reflete o compromisso da Ledger em estreitar a diferença salarial entre mulheres e homens. Nosso objetivo é melhorar continuamente, esforçando-se para alcançar uma pontuação perfeita de 100 pontos.
Para atrair e reter profissionais talentosas, estamos comprometidos a promover uma cultura inclusiva que aumente a igualdade profissional entre mulheres e homens. Enquanto a equidade salarial continua sendo um pilar fundamental da nossa empresa, estamos comprometidos a promover diversidade e inclusão através da nossa organização ao apoiar iniciativas como a Women in Web3 e a utilizar o Gender Decoder para criar descrições de vagas com neutralidade de gênero. Dentro do nosso Programa de Desenvolvimento de Gerentes, temos módulos exclusivos sobre como gerenciar equipes híbridas e multiculturais com eficiência, visando cultivar uma robusta cultura de diversidade.
Vamos continuar trabalhando juntos para criar um ambiente onde todos se sintam valorizados, respeitados e empoderados para serem bem-sucedidos.