Diversidade

Um compromisso com a diversidade e a igualdade profissional

Índice de Igualdade de Gênero,
Ledger marca 87 pontos em 100

Desde seu nascimento, a Ledger apoiou a promoção da igualdade de gênero dentro da empresa. Esta iniciativa é notadamente apoiada pela lei Avenir de 6 de setembro de 2018. Seu objetivo é reduzir a diferença salarial entre mulheres e homens.

O índice de igualdade de gênero consiste em 4 indicadores que avaliam as desigualdades de gênero dentro da empresa. É a partir da análise desses indicadores que a empresa recebe uma pontuação de 100.

Os 4 principais critérios levados em conta são:

• Diferenças salariais,
• Diferenças individuais em aumentos salariais,
• Percentagem de mulheres empregadas que recebem um aumento após o retorno da licença maternidade, e
• Número de funcionários do sexo sub-representado entre os 10 mais bem remunerados.

Seguindo a metodologia definida pelo legislador francês, a Ledger obtém a pontuação de 87/100. Esta classificação reflete o compromisso da Ledger em reduzir a diferença salarial entre mulheres e homens.

A Ledger está determinada a manter seu processo de melhoria contínua com a ambição de alcançar a pontuação de 100 pontos.

A fim de atrair e reter talentos femininos, afirmamos o compromisso em desenvolver uma cultura cada vez mais inclusiva para melhorar a igualdade profissional entre mulheres e homens.

Além da igualdade salarial, que continua sendo um pilar fundamental da empresa, também continuaremos (de forma mais geral) a apoiar ações como a Ledger Diversity.

Este evento, organizado pela Ledger, promove os benefícios de uma cultura corporativa aberta a todas as diversidades, recebendo convidados externos que nos inspiram em nossa abordagem de abertura e igualdade.

Ledger considera os tópicos de igualdade profissional, inclusão, abertura e diversidade como verdadeiros desafios estratégicos para o ano de 2021.