ความหลากหลาย

ความมุ่งมั่นของเราต่อความเท่าเทียมทางเพศและการไม่แบ่งแยก

เรายินดีที่จะประกาศว่า Ledger ได้รับคะแนน 89 จาก 100 ในดัชนีความเท่าเทียมทางเพศเป็นปีที่สองติดต่อกัน ตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง เรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศภายในองค์กรของเราโดยมุ่งมั่นที่จะลดช่องว่างด้านค่าจ้างระหว่างบุคลากรชายและหญิง

ดัชนีความเท่าเทียมทางเพศประกอบด้วยตัวชี้วัดหลักสี่ประการที่ใช้ประเมินความไม่เท่าเทียมทางเพศภายในองค์กรของเรา เกณฑ์การพิจารณามีดังนี้:

• ช่องว่างด้านค่าจ้าง
• ความแตกต่างของแต่ละบุคคลในการปรับค่าจ้าง
• ร้อยละของพนักงานหญิงที่ได้รับการขึ้นเงินเดือนเมื่อกลับมาจากการลาคลอด
• จำนวนพนักงานที่จัดอยู่ในกลุ่มเพศที่มีบทบาทน้อยในกลุ่ม 10 อันดับแรกที่ได้รับค่าจ้างสูงสุด

เมื่อพิจารณาจากวิธีการแล้ว คะแนน 89/100 ของเราสะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ Ledger ที่จะลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างหญิงและชาย เป้าหมายของเราคือการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องโดยมุ่งมั่นที่จะได้คะแนนเต็ม 100 คะแนน

เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรหญิงที่มีความสามารถ เราจึงมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมวัฒนธรรมที่มีความเท่าเทียมกันมากขึ้นซึ่งช่วยเพิ่มความเท่าเทียมทางวิชาชีพระหว่างชายและหญิง แม้ว่าการจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมกันจะเป็นหลักพื้นฐานของบริษัทเรา แต่เรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกทั่วทั้งองค์กรของเราโดยการสนับสนุนโครงการต่าง ๆ เช่น Women in Web3 และการใช้ประโยชน์จาก Gender Decoder เพื่อสร้างคำอธิบายงานที่เป็นกลางทางเพศ ภายในโครงการ Managers Development ของเรา เรามีหลักสูตรพิเศษที่เน้นไปที่การจัดการทีมงานที่มีวัฒนธรรมหลากหลายและวิธีที่จะทำงานกันอย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีเป้าหมายเพื่อปลูกฝังวัฒนธรรมแห่งความหลากหลายที่แข็งแกร่ง

เราตั้งใจที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนรู้สึกมีคุณค่า ได้รับการเคารพ และพร้อมก้าวสู่ความสำเร็จ